Våra tjänster – Utredning, Konsultation & Utbildning
Vi är legitimerade psykologer och specialister inom arbetsmiljö som hjälper organisationer att utreda kränkande särbehandling, mobbning, trakasserier, sexuella trakasserier och diskriminering samt genomföra kunskapsbaserade utbildningar.
Utredning av kränkande särbehandling och mobbning
Vi hjälper organisationer att utreda kränkande särbehandling och mobbning (även sökt som mobbing) på ett opartiskt, strukturerat och rättssäkert sätt enligt faktaundersökningsmetoden och AFS 2015:4.
När en anmälan eller misstanke om kränkande särbehandling uppstår har arbetsgivaren en lagstadgad utredningsplikt. Våra legitimerade psykologer klargör vad som faktiskt har hänt genom strukturerade intervjuer och dokumentationsgranskning, så att arbetsgivaren får ett tydligt och välgrundat beslutsunderlag för vidare åtgärder.
En genomförd utredning av mobbning eller kränkande särbehandling säkerställer att både anmälare och anmäld behandlas med full objektivitet, kontradiktionsprincip och konfidentialitet.
Läs mer om hur vi hjälper er organisation att utreda kränkande särbehandling och mobbning.
Utredning av trakasserier och sexuella trakasserier
Vi genomför professionella utredningar av rapporterade trakasserier och sexuella trakasserier i arbetslivet i enlighet med diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen.
Arbetsgivaren är skyldig att agera skyndsamt när påståenden om trakasserier eller sexuella trakasserier lyfts. Våra utredare säkerställer en trygg och rättssäker process med bevisvärdering och tydliga slutsatser kring huruvida trakasserier eller sexuella trakasserier har förekommit.
Vi genomför även granskningar och second opinion av redan genomförda trakasseriutredningar för att säkerställa kvalitet och juridisk hållbarhet.
Kontakta oss för att få stöd med att utreda trakasserier och sexuella trakasserier.
Utredning av diskriminering på arbetsplatsen
Vi har gedigen kompetens att utreda diskriminering och upplevt missgynnande på arbetsplatsen kopplat till de sju diskrimineringsgrunderna enligt diskrimineringslagen.
En utredning av diskriminering kräver djupgående förståelse för bevisbörda, jämförbarhetssituationer och gällande praxis. Vi tillämpar beprövad metodik för att säkerställa att utredningen uppfyller lagens alla krav på saklighet och opartiskhet.
Läs mer om hur vi hjälper er organisation att utreda diskriminering.
Konsultation vid misstanke om kränkande särbehandling eller trakasserier
För chefer och HR-ansvariga som misstänker att kränkande särbehandling, mobbing/mobbning, trakasserier eller diskriminering förekommer i verksamheten.
Sådana situationer upplevs ofta som komplexa och känsliga. Genom en inledande konsultation hjälper vi er att bedöma omständigheterna, tillämpa relevanta beslutsstöd och avgöra om en fullskalig faktaundersökning bör inledas eller om andra åtgärder är mer lämpliga.
Kontakta oss för rådgivning inför beslut om att utreda kränkande särbehandling eller trakasserier.
Second opinion & extern granskning av utredningar
Om en tidigare genomförd utredning av kränkande särbehandling eller trakasserier ifrågasätts, erbjuder vi en oberoende second opinion.
Vi granskar metodik, rättssäkerhet, kontradiktion och bevisvärdering för att ge er ett tydligt expertutlåtande.
Läs mer om second opinion vid arbetsmiljö- och diskrimineringsärenden.
Utbildning om kränkande särbehandling och mobbning
Vår utbildning om kränkande särbehandling och mobbning (mobbing) ger chefer, skyddsombud och HR praktiska verktyg och kunskap för att förebygga, tidigt upptäcka och korrekt hantera ohälsosamma beteenden.
Utbildningen baseras på AFS 2015:4, aktuell arbetsmiljöforskning och praktiska fallbeskrivningar. Deltagarna lär sig skilja mellan sakliga konflikter och kränkande särbehandling samt hur en första hantering ska genomföras.
Boka en skräddarsydd utbildning om kränkande särbehandling för er organisation.
Utbildning om diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier
Vår utbildning om diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier fokuserar på diskrimineringslagens krav, aktiva åtgärder, utredningsskyldighet och förebyggande arbete.
Vi går igenom konkreta gränsdragningar, arbetsgivarens ansvar, hur anmälningar ska tas emot och hur en inkluderande arbetsmiljö fri från diskriminering och sexuella trakasserier upprätthålls.
Läs mer om vår utbildning om diskriminering och sexuella trakasserier.
Frågor & svar om utredningar och utbildning
Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) är arbetsgivaren skyldig att agera omedelbart när kränkande särbehandling eller mobbning (mobbing) uppmärksammas. Arbetsgivaren måste klargöra omständigheterna genom en opartisk och kompetent utredning samt vidta åtgärder för att kränkningarna ska upphöra och inte upprepas.
Vid utredning av trakasserier och sexuella trakasserier tillämpas faktaundersökningsmetoden. Processen inleds med ett tydligt mandat och skriftliga frågeställningar, följt av strukturerade enskilda intervjuer med berörda parter och vittnen samt granskning av skriftlig dokumentation. Båda parter ges full rätt till kontradiktion (att bemöta uppgifter) innan en slutrapport med slutsatser och rekommendationer överlämnas till arbetsgivaren.
En konflikt handlar oftast om oenighet eller meningsskiljaktigheter mellan likvärdiga parter. Mobbning och kränkande särbehandling kännetecknas däremot av en maktobalans där en eller flera personer systematiskt och över tid utsätts för negativa handlingar och har svårt att försvara sig. För att korrekt kunna utreda mobbning krävs därför särskild metodik som analyserar maktobalans, systematik och intention.
En utredning av diskriminering prövar om en person har missgynnats eller behandlats sämre än någon annan i en jämförbar situation, och om detta har ett orsakssamband med någon av de sju lagstadgade diskrimineringsgrunderna (kön, könsöverskridande identitet/uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder). Våra utredare säkerställer en saklig och juridiskt robust bedömning.
Våra utbildningar anpassas efter er organisations behov och riktar sig till chefer, HR, skyddsombud och medarbetare. Innehållet omfattar lagstiftning (AFS 2015:4 och Diskrimineringslagen), tidiga varningssignaler, gränsdragning mellan krav och kränkning, hantering av sexuella trakasserier, rutiner vid anmälningar samt konkreta samtalsmetoder och förebyggande arbete.
Behöver ni utreda ett ärende eller boka en utbildning?
Tala med våra erfarna legitimerade psykologer för professionell vägledning, utredning av kränkande särbehandling, mobbning, trakasserier eller diskriminering samt anpassade utbildningar.