Våra tjänster
Vi är erfarna psykologer och arbetsplatsspecialister som hjälper organisationer att hantera känsliga arbetsplatsärenden genom objektiva, strukturerade och professionella utredningar.
Utredning av överträdelser på arbetsplatsen
Vi genomför utredningar av rapporterade överträdelser och trakasserier på arbetsplatsen.
Syftet med en utredning är att genom en kunskapsbaserad och tydlig metodik klargöra vad som har hänt så att arbetsgivaren därefter kan vidta rätt åtgärder. Om kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier har förekommit måste arbetsgivaren förebygga risken för att det händer igen.
Vi har även erfarenhet av att genomföra granskningar av redan utförda trakasseriutredningar för en så kallad second opinion. Dessutom har vi kompetens att utreda upplevd diskriminering på arbetsplatsen.
Läs mer om den metod vi använder för professionella och juridiskt hållbara utredningar.
Konsultation vid misstanke om kränkande beteende
I situationer där du som chef eller HR-personal misstänker att kränkande särbehandling, trakasserier eller diskriminering förekommer på arbetsplatsen kan situationen ofta upplevas som svår och komplex. Då kan det vara värdefullt att resonera med en extern part som har erfarenhet av konflikter och kränkningar i arbetslivet.
En konsultation kan exempelvis leda till att en utredning genomförs med hjälp av faktaundersökningsmetoden, att ni själva kan arbeta vidare med situationen, eller att vi rekommenderar någon form av insats genom våra kompetenta samarbetspartners.
Kontakta oss för rådgivning om du som chef eller HR-personal misstänker att kränkande särbehandling, trakasserier eller diskriminering förekommer på arbetsplatsen.
Rådgivning och stöd i arbetsplatsfrågor
Vi stödjer organisationer, HR-team och chefer i att hantera känsliga situationer på arbetsplatsen med professionalism och tydlighet. Våra konsultationstjänster hjälper till att bedöma frågor som rör mobbning, trakasserier, diskriminering och mellanmänskliga konflikter innan de eskalerar ytterligare.
Vi erbjuder objektiv vägledning, praktiska rekommendationer och expertkunskap för att hjälpa organisationer att fatta välgrundade beslut samtidigt som en hälsosam och respektfull arbetsmiljö upprätthålls.
Tidiga insatser och stöd vid konflikter
Att hantera problem på arbetsplatsen i ett tidigt skede kan förebygga långsiktiga utmaningar för både organisationen och medarbetarna. Vi hjälper organisationer att identifiera risker, bedöma situationer och avgöra vilka åtgärder som är mest lämpliga innan formella utredningar blir nödvändiga.
Vårt mål är att hjälpa organisationer att hantera arbetsplatsfrågor på ett rättvist, ansvarsfullt och professionellt sätt i linje med organisatoriska och juridiska krav.
Medvetenhet och förebyggande arbete på arbetsplatsen
Våra utbildningsprogram är utformade för att hjälpa organisationer att skapa trygga, respektfulla och inkluderande arbetsplatser. Vi utbildar chefer, HR-team och medarbetare i hur man identifierar, förebygger och hanterar mobbning, trakasserier, diskriminering och olämpligt beteende på arbetsplatsen.
Utbildningarna fokuserar på att öka medvetenheten, förbättra arbetsplatskulturen och stärka organisationens ansvarstagande.
Ledarskap och konflikthantering
Ett effektivt ledarskap spelar en avgörande roll för att upprätthålla en hälsosam arbetsmiljö. Våra utbildningar ger chefer och team praktiska verktyg för att hantera svåra situationer på arbetsplatsen, lösa konflikter professionellt och främja konstruktiv kommunikation.
Genom forskningsbaserade och praktiska metoder får deltagarna den trygghet och kunskap som behövs för att hantera arbetsplatsutmaningar på ett lämpligt sätt.
Vanliga frågor
Faktaundersökning är en strukturerad och evidensbaserad utredningsmetod som används för att granska rapporter om mobbning, trakasserier, diskriminering eller kränkande beteenden på arbetsplatsen. Målet är att fastställa vad som faktiskt har hänt så att organisationer kan vidta lämpliga och rättvisa åtgärder.
Konflikter och trakasserier på arbetsplatsen kan allvarligt påverka medarbetares välbefinnande, produktivitet och organisationskultur. En professionell utredning hjälper arbetsgivare att få en tydlig bild av situationen och uppfylla sitt ansvar att säkerställa en trygg arbetsmiljö.
En faktaundersökning rekommenderas när det finns anklagelser om mobbning, trakasserier, diskriminering eller upprepade olämpliga beteenden som inte kan lösas genom vanlig dialog eller medling på arbetsplatsen.
Vi arbetar med arbetsgivare, HR-avdelningar, chefer, organisationer, offentliga institutioner och företag som söker professionellt stöd i hanteringen av känsliga arbetsplatsärenden.
Redo att komma igång?
Tala med erfarna specialister för professionell vägledning, arbetsplatsutredningar och organisatoriskt stöd anpassat efter era behov.